{"id":50392,"date":"2026-03-10T19:59:31","date_gmt":"2026-03-10T22:59:31","guid":{"rendered":"http:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/?p=50392"},"modified":"2026-03-10T19:59:35","modified_gmt":"2026-03-10T22:59:35","slug":"avancos-e-desafios-marcam-a-presenca-feminina-no-mercado-de-trabalho-brasileiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/2026\/03\/10\/avancos-e-desafios-marcam-a-presenca-feminina-no-mercado-de-trabalho-brasileiro\/","title":{"rendered":"Avan\u00e7os e desafios marcam a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho brasileiro"},"content":{"rendered":"\n

Para advogada, maior qualifica\u00e7\u00e3o das mulheres n\u00e3o eliminou desigualdades salariais, entre outros problemas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neste m\u00eas de mar\u00e7o, quando se celebra o Dia Internacional da Mulher, no dia 8, o debate sobre igualdade de g\u00eanero no trabalho ganha ainda mais relev\u00e2ncia. Mesmo com avan\u00e7os expressivos nas \u00faltimas d\u00e9cadas, as mulheres ainda enfrentam desigualdade salarial, dificuldades para alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a e o peso da dupla jornada no mercado de trabalho brasileiro. Especialistas apontam que, apesar da maior qualifica\u00e7\u00e3o e da presen\u00e7a crescente em \u00e1reas antes dominadas por homens, fatores estruturais e culturais continuam limitando a plena equidade nas rela\u00e7\u00f5es profissionais. \u00c9 o que analisa a advogada trabalhista e empresarial Andreza Molin\u00e1rio, que destaca tanto as conquistas recentes quanto os desafios persistentes para a igualdade no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

A professora do curso de Direito da Est\u00e1cio avalia que a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho brasileiro avan\u00e7ou de forma significativa nas \u00faltimas d\u00e9cadas, mas ainda convive com entraves estruturais. \u201cA situa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho j\u00e1 avan\u00e7ou significativamente. As mulheres est\u00e3o mais qualificadas e atuando em fun\u00e7\u00f5es que j\u00e1 foram apenas masculinas. Tamb\u00e9m aumentou a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos estrat\u00e9gicos e como empreendedoras\u201d, avalia.<\/p>\n\n\n\n

Apesar disso, persistem os obst\u00e1culos hist\u00f3ricos. \u201cAinda h\u00e1 problemas estruturais. O homem continua representando a figura de provedor familiar e sua ascens\u00e3o no mercado de trabalho \u00e9 mais facilitada. As mulheres ainda encontram barreiras de ascens\u00e3o a cargos de lideran\u00e7a e, conforme o quarto Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, apresentado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego em 2025, as mulheres recebiam, em m\u00e9dia, 21,2% menos que os homens. Al\u00e9m disso, as mulheres ainda enfrentam dupla jornada, sendo as respons\u00e1veis pela organiza\u00e7\u00e3o do lar, cria\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o dos filhos\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Entre os avan\u00e7os mais relevantes dos \u00faltimos anos, a professora da Est\u00e1cio destaca a amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina em atividades antes exclusivas dos homens \u2014 como condu\u00e7\u00e3o de transporte p\u00fablico, opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas pesadas, servi\u00e7o militar e constru\u00e7\u00e3o civil \u2014 al\u00e9m do crescimento da escolaridade e da participa\u00e7\u00e3o no ensino superior. Outro ponto \u00e9 o avan\u00e7o legal, como a possibilidade de esteriliza\u00e7\u00e3o feminina sem autoriza\u00e7\u00e3o do c\u00f4njuge e pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 perman\u00eancia no trabalho, como o Programa Emprega + Mulheres, que ampliou mecanismos de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e tornou o tema obrigat\u00f3rio nas a\u00e7\u00f5es da CIPA, hoje denominada Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

Desigualdade salarial \u00e9 um dos principais desafios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A profissional destaca que, mesmo com alguns avan\u00e7os, a desigualdade salarial permanece como um dos principais desafios, especialmente no setor privado e em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. \u201cA desigualdade salarial ainda \u00e9 uma triste realidade no Brasil e \u00e9 mais evidente em cargos de gest\u00e3o e lideran\u00e7a, no setor privado. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel verificar essa desigualdade em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, onde a aptid\u00e3o e a for\u00e7a f\u00edsica masculina s\u00e3o mais valorizadas. Em contrapartida, \u00e1reas com remunera\u00e7\u00e3o padronizada tendem a apresentar maior equil\u00edbrio: as fun\u00e7\u00f5es operacionais e o servi\u00e7o p\u00fablico tendem a n\u00e3o ter desigualdades salariais, devido \u00e0 padroniza\u00e7\u00e3o salarial imposta por pisos salariais obrigat\u00f3rios\u201d, salienta Andreza.<\/p>\n\n\n\n

Para a advogada, diversos fatores explicam a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o mesmo quando a qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 equivalente. A maternidade e as interrup\u00e7\u00f5es de carreira ainda impactam negativamente na progress\u00e3o profissional feminina. \u201cAs mulheres interrompem mais as suas carreiras para a constru\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia. Ela \u00e9 penalizada indiretamente pela maternidade e pela necessidade de maior aten\u00e7\u00e3o aos filhos nos primeiros anos de vida\u201d, observa. Historicamente, como acrescenta Andreza, as mulheres concentraram-se em fun\u00e7\u00f5es com menor remunera\u00e7\u00e3o e podem ser menos agressivas em negocia\u00e7\u00f5es salariais. Outro elemento decisivo \u00e9 a falta de transpar\u00eancia nas empresas, que dificultam a identifica\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Igualdade garantida por lei<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No campo jur\u00eddico, a advogada afirma que o pa\u00eds possui base legal suficiente para garantir igualdade, embora a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica ainda seja falha. Ela cita a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que assegura igualdade de direitos e pro\u00edbe diferen\u00e7as salariais por motivo de sexo, bem como a CLT, cujo artigo 461 determina sal\u00e1rio igual para trabalho de igual valor. H\u00e1 ainda a Lei 14.611\/2023, que refor\u00e7a a igualdade salarial e obriga empresas com mais de 100 empregados a enviarem informa\u00e7\u00f5es remunerat\u00f3rias para relat\u00f3rios semestrais de transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA legisla\u00e7\u00e3o brasileira mostra-se suficiente para garantir a igualdade salarial, mas a efetividade dessa legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 outro tema a ser evidenciado. Verifica-se a necessidade de mudan\u00e7a de cren\u00e7as e atitudes que moldam como se interpretam desafios e decis\u00f5es. A efetiva\u00e7\u00e3o de medidas que visem a igualdade de sal\u00e1rios deveria fazer parte das pr\u00e1ticas e normas empresariais que garantem o cumprimento das leis\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es para o combate \u00e0 desigualdade salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0s a\u00e7\u00f5es concretas das empresas, a advogada defende pol\u00edticas estruturadas e transparentes, como planos claros de cargos e sal\u00e1rios, crit\u00e9rios objetivos de avalia\u00e7\u00e3o, programas de retorno ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade \u2014 incluindo flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada e trabalho remoto \u2014, pr\u00e1ticas de compliance trabalhista, capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as e transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cApesar dos progressos, a desigualdade de g\u00eanero no trabalho ainda reflete ra\u00edzes profundas da sociedade. Trata-se de um fen\u00f4meno estrutural e cultural ligado historicamente \u00e0 objetifica\u00e7\u00e3o feminina, o que explica porque, mesmo com avan\u00e7os legais e educacionais, o tema continua presente no debate p\u00fablico e nas estat\u00edsticas do mercado de trabalho brasileiro\u201d, finaliza a professora da Est\u00e1cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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