{"id":52374,"date":"2026-06-10T12:21:35","date_gmt":"2026-06-10T15:21:35","guid":{"rendered":"http:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/?p=52374"},"modified":"2026-06-10T12:21:37","modified_gmt":"2026-06-10T15:21:37","slug":"copa-do-mundo-reacende-debate-sobre-faltas-no-trabalho-e-regras-para-assistir-aos-jogos-durante-o-expediente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/2026\/06\/10\/copa-do-mundo-reacende-debate-sobre-faltas-no-trabalho-e-regras-para-assistir-aos-jogos-durante-o-expediente\/","title":{"rendered":"Copa do Mundo reacende debate sobre faltas no trabalho e regras para assistir aos jogos durante o expediente"},"content":{"rendered":"\n

Advogado trabalhista alerta que aus\u00eancia sem autoriza\u00e7\u00e3o pode gerar descontos, puni\u00e7\u00f5es disciplinares e at\u00e9 justa causa em casos reiterados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A proximidade da Copa do Mundo volta a mobilizar milh\u00f5es de brasileiros diante da expectativa pelos jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira. Em meio ao clima de torcida e paralisa\u00e7\u00f5es informais que costumam marcar o per\u00edodo, especialistas em Direito do Trabalho alertam que empregados e empresas precisam observar os limites previstos na legisla\u00e7\u00e3o para evitar conflitos trabalhistas, descontos salariais e san\u00e7\u00f5es disciplinares.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o advogado Leandro Rodrigues, da Lima Vasconcellos Advogados, n\u00e3o existe previs\u00e3o legal que transforme automaticamente os jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira em feriado nacional. Dessa forma, a aus\u00eancia do trabalhador sem autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da empresa pode ser considerada falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe o trabalhador faltar ao servi\u00e7o para assistir a um jogo da sele\u00e7\u00e3o sem autoriza\u00e7\u00e3o da empresa, a aus\u00eancia poder\u00e1 ser considerada falta injustificada, pois n\u00e3o existe previs\u00e3o legal que transforme os jogos da Copa do Mundo em feriado nacional autom\u00e1tico\u201d, explica o especialista.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o advogado, al\u00e9m do desconto referente ao dia n\u00e3o trabalhado, o empregado tamb\u00e9m pode sofrer perda do repouso semanal remunerado, dependendo da situa\u00e7\u00e3o concreta. As empresas ainda podem aplicar advert\u00eancias e suspens\u00f5es disciplinares proporcionais \u00e0 conduta adotada pelo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Leandro Rodrigues ressalta que a reincid\u00eancia em atos de indisciplina pode trazer consequ\u00eancias ainda mais graves. \u201cEm situa\u00e7\u00f5es reiteradas de indisciplina, a conduta pode at\u00e9 contribuir para caracteriza\u00e7\u00e3o de justa causa, nos termos do artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

O debate tamb\u00e9m envolve as regras internas adotadas pelas empresas durante o per\u00edodo da competi\u00e7\u00e3o. Em muitos ambientes corporativos, \u00e9 comum a flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, instala\u00e7\u00e3o de televis\u00f5es e autoriza\u00e7\u00e3o para acompanhamento parcial das partidas. No entanto, o especialista lembra que tais permiss\u00f5es dependem exclusivamente da pol\u00edtica interna de cada empregador.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, a legisla\u00e7\u00e3o garante ao empregador o chamado poder diretivo, que permite \u00e0 empresa organizar o funcionamento do ambiente de trabalho e estabelecer normas internas relacionadas \u00e0 produtividade e disciplina.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo setor privado, a empresa possui poder diretivo para organizar o ambiente de trabalho e definir regras internas de produtividade e disciplina. Assim, \u00e9 juridicamente poss\u00edvel proibir que empregados assistam aos jogos durante o expediente ou utilizem celulares, televis\u00f5es e transmiss\u00f5es ao vivo no hor\u00e1rio de trabalho, desde que as regras sejam gerais, razo\u00e1veis e aplicadas de forma ison\u00f4mica\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

O advogado observa ainda que n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o legal para paralisa\u00e7\u00e3o das atividades econ\u00f4micas durante os jogos da Copa. Apesar disso, muitas empresas optam por flexibiliza\u00e7\u00f5es pontuais como forma de integra\u00e7\u00e3o entre equipes e manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Quando h\u00e1 acordos para libera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios durante os jogos do Brasil, especialistas recomendam que todas as condi\u00e7\u00f5es sejam formalizadas por escrito. A medida busca evitar futuras diverg\u00eancias envolvendo descontos indevidos, banco de horas e cobran\u00e7a de horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Entre os pontos que devem constar no documento est\u00e3o o per\u00edodo de libera\u00e7\u00e3o concedido, a forma de compensa\u00e7\u00e3o das horas, eventual utiliza\u00e7\u00e3o de banco de horas, crit\u00e9rios de controle de jornada e a inexist\u00eancia de pagamento de horas extras relativas ao per\u00edodo compensado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA formaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 importante tanto para proteger a empresa contra futuras reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas quanto para resguardar o empregado contra descontos indevidos ou altera\u00e7\u00f5es posteriores n\u00e3o pactuadas\u201d, pontua Leandro Rodrigues.<\/p>\n\n\n\n

O especialista acrescenta que determinadas modalidades de compensa\u00e7\u00e3o de jornada podem exigir participa\u00e7\u00e3o sindical para garantir plena validade jur\u00eddica, especialmente em casos envolvendo banco de horas anual, acordos coletivos mais amplos ou categorias que possuam regras espec\u00edficas em conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Com a expectativa de grande mobiliza\u00e7\u00e3o nacional durante os jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira, a orienta\u00e7\u00e3o de especialistas \u00e9 que trabalhadores e empregadores busquem di\u00e1logo e formaliza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de qualquer ajuste, garantindo equil\u00edbrio entre o ambiente de torcida e o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Advogado trabalhista alerta que aus\u00eancia sem autoriza\u00e7\u00e3o pode gerar descontos, puni\u00e7\u00f5es disciplinares e at\u00e9 justa<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52375,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52374"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52374"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52376,"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52374\/revisions\/52376"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldeitaipava.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}