Pesquisa mostra alta de 51,7% por contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em rela\u00e7\u00e3o a 2025<\/p>\n\n\n\n
As mulheres ganham espa\u00e7o na disputa pelas vagas tempor\u00e1rias de fim de ano. Pesquisa da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito (SPC Brasil), em parceria com a Offerwise, aponta um avan\u00e7o de 51,7% no volume estimado de postos associados \u00e0 prefer\u00eancia por m\u00e3o de obra feminina, que chega a 42,6 mil vagas entre as empresas que declaram priorizar mulheres nas contrata\u00e7\u00f5es para o per\u00edodo. Em Petr\u00f3polis, onde cerca de tr\u00eas mil vagas tempor\u00e1rias podem ser abertas at\u00e9 dezembro, a temporada de contrata\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m representa uma oportunidade para mulheres que buscam o primeiro emprego, uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional ou uma fonte de renda no fim do ano.<\/p>\n\n\n\n
O resultado integra um levantamento que estima 129,6 mil vagas tempor\u00e1rias no pa\u00eds no fim de 2026. O estudo mostra que 46,1% dos empres\u00e1rios que pretendem contratar afirmam preferir mulheres, enquanto 17,1% demonstram prefer\u00eancia por homens. No com\u00e9rcio, a prefer\u00eancia feminina aparece em 35,9% das respostas, chegando a 37,2% nas microempresas com at\u00e9 quatro funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Para o presidente da C\u00e2mara de Dirigentes Lojistas de Petr\u00f3polis, Cl\u00e1udio Mohammad, os n\u00fameros refor\u00e7am a import\u00e2ncia de ampliar o acesso \u00e0s oportunidades e reconhecer a contribui\u00e7\u00e3o das mulheres para a atividade econ\u00f4mica. \u201cO com\u00e9rcio \u00e9 um setor que oferece oportunidades para profissionais com diferentes experi\u00eancias e trajet\u00f3rias. O crescimento da prefer\u00eancia por mulheres nas contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias mostra a import\u00e2ncia de valorizar compet\u00eancias, dedica\u00e7\u00e3o e capacidade de atendimento. Em Petr\u00f3polis, esse per\u00edodo pode abrir caminhos para muitas profissionais que desejam ingressar ou retornar ao mercado de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Varejo concentra oportunidades<\/p>\n\n\n\n
Entre as fun\u00e7\u00f5es mais citadas pelas empresas que pretendem contratar trabalhadores tempor\u00e1rios est\u00e3o vendedor, com 23% das respostas, ajudante (22%), entregador (10%), manicure (10%), caixa (9%) e recepcionista (9%). As oportunidades abrangem, portanto, atividades de atendimento ao p\u00fablico, apoio operacional e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa tamb\u00e9m registra uma mudan\u00e7a no comportamento dos empregadores: a parcela dos que afirmam n\u00e3o ter prefer\u00eancia por g\u00eanero caiu de 50,2% para 37,7%. O dado indica uma altera\u00e7\u00e3o no perfil declarado das contrata\u00e7\u00f5es, embora a prefer\u00eancia informada pelos empres\u00e1rios n\u00e3o represente, por si s\u00f3, a distribui\u00e7\u00e3o efetiva das vagas preenchidas.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00c9 importante que as mulheres acompanhem as oportunidades e se candidatem \u00e0s fun\u00e7\u00f5es para as quais tenham interesse e perfil. O trabalho tempor\u00e1rio pode proporcionar experi\u00eancia, ampliar a rede de contatos e, em alguns casos, abrir caminho para uma contrata\u00e7\u00e3o permanente. O essencial \u00e9 que as oportunidades sejam aproveitadas e que a compet\u00eancia profissional tenha espa\u00e7o para se destacar\u201d, pontua Cl\u00e1udio Mohammad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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